根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一部署，按照《浙江物產(chǎn)集團(tuán)控股企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)換屆實(shí)施方案》和出資人認(rèn)同、市場認(rèn)同、員工認(rèn)同的“三個(gè)認(rèn)同”原則，集團(tuán)公司從4月中旬開始，對物產(chǎn)金屬、物產(chǎn)元通中大（物產(chǎn)元通和中大股份）、物產(chǎn)國貿(mào)、物產(chǎn)燃料、物產(chǎn)化工、物產(chǎn)民爆和物產(chǎn)物流等成員公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行了定期換屆相關(guān)工作。在經(jīng)過了公布方案、測評推薦、組織考察、醞釀決定等程序后，目前已進(jìn)入擬任（推薦）人選任前公示階段，標(biāo)志著本次換屆工作已基本圓滿完成。
本次換屆工作嚴(yán)格執(zhí)行《實(shí)施方案》既定工作程序，嚴(yán)明換屆紀(jì)律，規(guī)范選人用人工作程序。換屆實(shí)施前，通過集團(tuán)報(bào)和集團(tuán)門戶網(wǎng)站等，對換屆方案進(jìn)行廣泛的輿論宣傳，著力擴(kuò)大職工群眾知情權(quán)參與權(quán)，促進(jìn)選人用人工作群眾滿意度提升。在換屆測評推薦階段，通過召開測評推薦大會、述職報(bào)告、書面測評推薦和訪談考察相結(jié)合的方式，在集團(tuán)總部和成員公司兩個(gè)層面，對上述公司班子及成員進(jìn)行了全面的測評和推薦。共有989人次參加了測評訪談，比2008年換屆時(shí)341人次大幅增長。同時(shí)，選擇物產(chǎn)金屬作為試點(diǎn)公司開展了網(wǎng)絡(luò)推薦試點(diǎn)。測評推薦結(jié)果，嚴(yán)格執(zhí)行《實(shí)施方案》預(yù)先設(shè)定的比例指標(biāo)，尊重民主推薦結(jié)果，確保換屆工作規(guī)范實(shí)施。
經(jīng)過第1輪測評推薦，為全面了解被推薦對象基本情況、進(jìn)一步完善民主決策程序，集團(tuán)公司黨委、董事會研究決定，增加一輪后備人員考察程序。集團(tuán)考察組第2次赴各成員公司對測評推薦過程中新產(chǎn)生的32位后備人員進(jìn)行了考察。
綜合推薦考察結(jié)果，集團(tuán)公司黨委、董事會醞釀產(chǎn)生各成員公司新一屆法人治理結(jié)構(gòu)擬任對象考察人選。考察組按程序第3次赴各成員公司，對相關(guān)考察對象進(jìn)行組織考察，并將考察情況向黨委、董事會匯報(bào)。
至此，本次換屆工作按程序進(jìn)入了“任前公示”階段。從6月10日－16日，集團(tuán)公司將對各成員公司新一屆法人治理結(jié)構(gòu)擬任（推薦）人選進(jìn)行為期7天的任前公示。公示結(jié)束后，集團(tuán)公司按法定程序統(tǒng)一組織對擬任人員的提名推薦工作。
本次成員公司法人治理結(jié)構(gòu)定期換屆工作，是集團(tuán)今年的重點(diǎn)工作之一，也是集團(tuán)選人用人工作和成員公司班子建設(shè)的頭等大事。通過換屆，選拔和配置了一批德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，為集團(tuán)“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施奠定了人才隊(duì)伍基礎(chǔ)。同時(shí)，本次換屆規(guī)范工作程序、擴(kuò)大民主化程度，鞏固和完善了成員企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)換屆任期制，達(dá)到了“規(guī)范性、透明度、信任感和勝任高的有機(jī)統(tǒng)一”?！ 。ㄉ垩嗥妫?/DIV>
