“五四”青年節(jié)來臨前夕，4月26日，集團(tuán)公司在總部召開青年員工座談會(huì)。周冠女副書記出席會(huì)議并講話，集團(tuán)總部有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、各成員單位的基層青年員工代表等參加了座談。
座談會(huì)上，青年員工結(jié)合工作實(shí)際踴躍發(fā)言，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和員工學(xué)習(xí)、工作、生活等提出了獨(dú)到的見解，并表達(dá)了他們立足崗位、為集團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)青春智慧的愿望和激情。 周冠女副書記對(duì)青年代表的發(fā)言表示肯定，并提出了4點(diǎn)希望：
一是堅(jiān)定信念，志存高遠(yuǎn)。有思想就有信仰，追求事業(yè)成功也是一種對(duì)信仰的追求。要從平凡的崗位做起，去克服困難，經(jīng)受歷練，追求遠(yuǎn)大的目標(biāo)。二是勤奮學(xué)習(xí)，增長才干。要把組織安排的專業(yè)、系統(tǒng)的培訓(xùn)和員工自身的自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的興趣與愛好。多向?qū)嵺`學(xué)，向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)，集團(tuán)也將積極搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，提供必要的保障。三是開拓創(chuàng)新，爭當(dāng)一流。青年的成長需要不斷突破自己。只有員工的不斷突破、持續(xù)創(chuàng)新才能換來企業(yè)的開拓創(chuàng)新，才能提高工作效率，優(yōu)化工作流程，才能真正成為一流企業(yè)。四是要弘揚(yáng)文化，樹立形象。青年的可塑性強(qiáng)，是人生的起步階段，是品德養(yǎng)成關(guān)鍵時(shí)期。要陶冶高尚情操，塑造健全人格，努力成為浙江物產(chǎn)文化的傳承者、實(shí)踐者、宣傳者，樹立企業(yè)的良好形象。（裘文意）
