3月27-28日，集團黨委舉辦理論中心組（擴大）學習會，在學習貫徹習近平總書記系列重要講話和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的同時，黨委班子成員等人人談了《基業(yè)長青》學習體會。會議還邀請十二屆全國人大常委、省人大常委會副主任、省社會主義學院院長姒健敏作了養(yǎng)生專題講座。集團董事長、黨委書記王挺革作小結講話。集團董事、黨委副書記宋宏炯主持會議。
集團領導班子成員，部分離退休老同志，總部各職能部門負責人，各成員公司董事長、黨委書記、總經理，浙經院黨委書記、院長等參加了會議。
學習中，與會人員圍繞《基業(yè)長青》的核心命題——“何為高瞻遠矚的公司”進行了認真的交流。集團領導班子成員、指定高管結合工作實際，分別從企業(yè)文化、戰(zhàn)略、管理等角度談了個人學習體會。
王挺革在談個人學習心得時指出，百年企業(yè)具有一個共同的特征，就是樹立了超越利潤的社會目標，能處理好變與不變的關系，能不斷超越、改善并成為制度化的習慣，并構建了去個人化的優(yōu)秀組織。
王挺革又指出，在當前大數(shù)據(jù)時代、金融與互聯(lián)網的大格局和大趨勢下，集團在堅持流通主業(yè)不動搖的同時，不能囿于傳統(tǒng)觀念和模式的束縛。要高度重視與結合移動終端、互聯(lián)網金融、電子商務、信息化來發(fā)展產業(yè)、提升產業(yè)，不斷創(chuàng)新產品、商業(yè)模式和盈利模式，挖掘、滿足客戶日益變化的需求；要堅持流程大于權力，紀律重于專業(yè)，追求決策零失誤、管理零失誤、操作零失誤的“三零精神”為目標，落實到經營管理的每一個環(huán)節(jié)，并成為一種剛性要求，無一例外。
王挺革強調，今年集團黨委黨建工作提出“領路、選才、聚神、筑魂、護航”十字方針，黨委中心組就是領路、聚神、筑魂的有效載體。我們要內化于心，外化于形。追求“基業(yè)長青”，必須要有理念，有追求，有創(chuàng)新。我們的高管團隊成員，要通過學習，知道追求什么，如何追求；要不斷錘煉自己，成為具備“看見拐角之處”的超長眼光的企業(yè)家；要不斷提高團隊能力水平，構建去個人化的優(yōu)秀組織，成為一名能夠“培養(yǎng)優(yōu)秀領導”的領導。
據(jù)悉，《基業(yè)長青》是集團黨委向高管團隊推薦的4本管理類經典書目之一，有關此次集團領導和高管團隊成員的學習體會，將編輯成冊，供集團廣大員工交流學習。（本報記者）
