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      為了充分體現(xiàn)浙江物產(chǎn)“以人為本”的核心理念，使廣大員工也能分享企業(yè)改革發(fā)展的成果，實現(xiàn)“企業(yè)與員工共同發(fā)展”，   
2006年集團各主要成員企業(yè)按照集團公司的部署和要求，認真落實為普通員工增資的工作，使廣大員工收入水平有了新的提高。     
      2006年初，集團公司董事會在研究部署全年工作時，提出了年內(nèi)對集團控股成員企業(yè)普通員工按8%平均水平增加基礎部分工資的意見，并通過“出資人意見書”等形式正式下達給各控股以上成員企業(yè)。
      按照集團公司的精神和要求，集團各主要成員企業(yè)把為普通員工增資作為企業(yè)分配激勵制度改革的一項重要內(nèi)容來抓，結(jié)合自身實際，通過調(diào)整薪酬結(jié)構、增加員工基礎工資、試行崗薪制等多種方式，努力提高廣大員工的基礎性收入。集團總部有關職能部門也通過工資總額調(diào)控、分類指導等方式進行了督促和跟蹤，確保將集團公司董事會的意見貫徹落實到實處。據(jù)了解，截止年底前，集團各控股以上成員企業(yè)已基本完成了為普通員工增資的工作，員工隊伍整體收入水平有了新的提高?！。t榮）