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      為進一步了解和掌握集團廣大員工對企業(yè)改革發(fā)展的滿意程度以及對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展的意見建議，為集團深入推進惠及全體員工的現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)提供決策參考，在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，近期由集團黨群工作部牽頭、浙江經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學(xué)院企業(yè)文化課題組共同參與，在集團范圍內(nèi)開展了“浙江物產(chǎn)集團員工滿意度問卷調(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示，集團廣大員工對企業(yè)各方面滿意程度總體較高，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展充滿信心。
      此次問卷調(diào)查，圍繞“努力建設(shè)惠及全體員工的現(xiàn)代企業(yè)”這一主題，共設(shè)計了32道客觀題和2道主觀題?？陀^題均為單項選擇題，內(nèi)容涵蓋員工對集團發(fā)展戰(zhàn)略的認知程度以及對近年來企業(yè)改革發(fā)展狀況的滿意程度，對個人職業(yè)生涯發(fā)展、薪酬福利待遇等的滿意程度，以及對企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)、黨工團組織建設(shè)、溝通交流機制建設(shè)等方面的滿意程度等方面內(nèi)容；主觀題則主要為員工對深入開展“兩創(chuàng)”和“建設(shè)惠及全體員工的現(xiàn)代企業(yè)”的思考和建議。
      此次調(diào)查，按照集團員工隊伍總數(shù)的一定比例進行抽樣調(diào)查，共發(fā)放問卷575份，回收525份（其中有效問卷521份），回收率91.3%。物產(chǎn)金屬等10家集團控股成員公司和集團總部的員工參加了調(diào)查。其中企業(yè)高管人員、中層骨干和普通員工分別占5%、24.2%和70.8%。
      問卷回收后，調(diào)查人員使用SPSS15.0軟件，對問卷客觀題結(jié)果進行了數(shù)據(jù)分析。結(jié)果顯示，接近90%的員工對集團與所在成員公司近年來改革發(fā)展狀況表示滿意；91.6%的員工對浙江物產(chǎn)在同行中的地位感到滿意；94.4%的員工對集團與所在公司的發(fā)展前景充滿信心；96.5%的員工在對外交往中以身為“浙江物產(chǎn)”員工而驕傲。調(diào)查也反映，93%的員工明確自己的崗位職責(zé)，96.5%的員工認為自己能基本勝任目前的工作，但也有80%多的員工認為工作壓力比以前大了很多，有40%多的員工表示經(jīng)常需要加班等。同時，廣大員工也對最為敏感的薪酬問題、個人職業(yè)生涯發(fā)展、溝通交流機制建設(shè)、業(yè)余文化生活等，表現(xiàn)出了更高的期待。
      對問卷中的主觀題，絕大多數(shù)參與問卷調(diào)查的員工也都進行了認真思考，并提出了許多具有針對性、可行性的意見建議。（黨群部）