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中國智慧供應(yīng)鏈集成服務(wù)引領(lǐng)者
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與時(shí)代脈搏同頻共振,優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,繼續(xù)鞏固中國智慧供應(yīng)鏈集成服務(wù)引領(lǐng)者地位
集團(tuán)開展“員工滿意度”問卷調(diào)查
2008-11-21
      為進(jìn)一步了解和掌握集團(tuán)廣大員工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的滿意程度以及對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展的意見建議,為集團(tuán)深入推進(jìn)惠及全體員工的現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)提供決策參考,在集團(tuán)公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,近期由集團(tuán)黨群工作部牽頭、浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院企業(yè)文化課題組共同參與,在集團(tuán)范圍內(nèi)開展了“浙江物產(chǎn)集團(tuán)員工滿意度問卷調(diào)查”。調(diào)查結(jié)果顯示,集團(tuán)廣大員工對(duì)企業(yè)各方面滿意程度總體較高,對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展充滿信心。
      此次問卷調(diào)查,圍繞“努力建設(shè)惠及全體員工的現(xiàn)代企業(yè)”這一主題,共設(shè)計(jì)了32道客觀題和2道主觀題??陀^題均為單項(xiàng)選擇題,內(nèi)容涵蓋員工對(duì)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的認(rèn)知程度以及對(duì)近年來企業(yè)改革發(fā)展?fàn)顩r的滿意程度,對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展、薪酬福利待遇等的滿意程度,以及對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、品牌建設(shè)、黨工團(tuán)組織建設(shè)、溝通交流機(jī)制建設(shè)等方面的滿意程度等方面內(nèi)容;主觀題則主要為員工對(duì)深入開展“兩創(chuàng)”和“建設(shè)惠及全體員工的現(xiàn)代企業(yè)”的思考和建議。
      此次調(diào)查,按照集團(tuán)員工隊(duì)伍總數(shù)的一定比例進(jìn)行抽樣調(diào)查,共發(fā)放問卷575份,回收525份(其中有效問卷521份),回收率91.3%。物產(chǎn)金屬等10家集團(tuán)控股成員公司和集團(tuán)總部的員工參加了調(diào)查。其中企業(yè)高管人員、中層骨干和普通員工分別占5%、24.2%和70.8%。
      問卷回收后,調(diào)查人員使用SPSS15.0軟件,對(duì)問卷客觀題結(jié)果進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。結(jié)果顯示,接近90%的員工對(duì)集團(tuán)與所在成員公司近年來改革發(fā)展?fàn)顩r表示滿意;91.6%的員工對(duì)浙江物產(chǎn)在同行中的地位感到滿意;94.4%的員工對(duì)集團(tuán)與所在公司的發(fā)展前景充滿信心;96.5%的員工在對(duì)外交往中以身為“浙江物產(chǎn)”員工而驕傲。調(diào)查也反映,93%的員工明確自己的崗位職責(zé),96.5%的員工認(rèn)為自己能基本勝任目前的工作,但也有80%多的員工認(rèn)為工作壓力比以前大了很多,有40%多的員工表示經(jīng)常需要加班等。同時(shí),廣大員工也對(duì)最為敏感的薪酬問題、個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展、溝通交流機(jī)制建設(shè)、業(yè)余文化生活等,表現(xiàn)出了更高的期待。
      對(duì)問卷中的主觀題,絕大多數(shù)參與問卷調(diào)查的員工也都進(jìn)行了認(rèn)真思考,并提出了許多具有針對(duì)性、可行性的意見建議。(黨群部)