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      根據(jù)集團(tuán)公司黨委、董事會總體部署，從4月底至5月上旬，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門人員成立的考核組，圓滿完成了對物產(chǎn)金屬、物產(chǎn)元通、物產(chǎn)國際、中大股份、物產(chǎn)燃料、物產(chǎn)民爆、物產(chǎn)物流等7家控股成員公司法人治理結(jié)構(gòu)19位新聘人員勝任度考核工作。考核結(jié)果，19位新聘人員勝任度均處在基本稱職及以上，其中17人考核為稱職，2人考核為基本稱職。
      此次考核，按照“市場認(rèn)同、出資者認(rèn)同、員工認(rèn)同”的原則，采用個人述職、勝任度測評、訪談考察與查閱有關(guān)資料相結(jié)合的方式進(jìn)行。共組織民主測評人員300余人、訪談考察126人，基本涵蓋了新聘人員所在企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子成員以及中層骨干、員工代表等各個層面。對成員公司法人治理結(jié)構(gòu)新聘人員任期內(nèi)實行考核，是現(xiàn)代企業(yè)的一種制度化安排，也是浙江物產(chǎn)在新形勢下促進(jìn)新聘人員職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊精神、價值觀引領(lǐng)、履崗能力等方面素質(zhì)提升和法人治理結(jié)構(gòu)完善的一項重要舉措。集團(tuán)公司黨委、董事會高度重視這項工作，此前專門研究制定了《關(guān)于對集團(tuán)控股成員企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)新聘人員進(jìn)行勝任度考核的實施意見》，提出了考核要求、考核內(nèi)容、方法步驟及相關(guān)政策、工作要求等，確保了考核工作的順利進(jìn)行。
      本次考核結(jié)果，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人還向新聘人員及所在公司逐一進(jìn)行了反饋。（邵燕奇）