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    為了適應(yīng)集團(tuán)在“千億”平臺(tái)上深入推進(jìn)流通產(chǎn)業(yè)化、加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)擴(kuò)張和向國際化邁進(jìn)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的需要，體現(xiàn)集團(tuán)全國、全球事業(yè)發(fā)展的人才觀和價(jià)值取向，鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才外派創(chuàng)業(yè)建功，提高外派人員的工作積極性，日前，集團(tuán)公司制定出臺(tái)了《外派人員管理規(guī)定》?！兑?guī)定》指出，鼓勵(lì)和實(shí)施優(yōu)秀經(jīng)營管理人才外派制度，是浙江物產(chǎn)推進(jìn)流通產(chǎn)業(yè)化、實(shí)施國際化經(jīng)營、全球資源配置的一項(xiàng)基本經(jīng)營制度。同時(shí)，鼓勵(lì)外派創(chuàng)業(yè)也將作為集團(tuán)人力資源開發(fā)的導(dǎo)向，將按照“需要去、必須去、鼓勵(lì)去、自愿去、成長去、創(chuàng)業(yè)去”的要求，通過在薪酬待遇、外派福利、個(gè)人成長及職業(yè)生涯發(fā)展等方面的政策傾斜，鼓勵(lì)和支持員工外派創(chuàng)業(yè)建功，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，體現(xiàn)浙江物產(chǎn)“企業(yè)與員工共同發(fā)展”的核心價(jià)值觀?！兑?guī)定》對(duì)不同層級(jí)外派人員的工資性收入、外派津貼、各類補(bǔ)貼、企業(yè)年金特殊貢獻(xiàn)系數(shù)以及外派休假、外派培訓(xùn)、交流平臺(tái)建設(shè)等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，并將在今后人力資源管理中把外派履職經(jīng)歷作為員工職務(wù)晉升的一項(xiàng)必備條件。(據(jù)物產(chǎn)集團(tuán)報(bào))