物產中大集團董事、黨委副書記宋宏炯：2013年，我們通過談判合同制的形式，從德勤咨詢公司引進一名信息技術方面的專業(yè)人才，擔任集團信息公司的副總。收入標準與市場接軌，年薪有時能達到公司其他副總的2倍。
企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。要加大人才引進力度，就要改變原有的薪酬考核體系，通過市場化引才的手段，推行市場化的考核激勵機制，這樣才能實現(xiàn)人才的引得進、留得住、用得好。
通過職業(yè)經(jīng)理人制度，有效地彌補了物產中大在緊缺人才方面的短板，公司運行效率和市場競爭力明顯提高，職業(yè)經(jīng)理人無論是超過同級管理層的薪酬，還是相應的股權激勵機制、利潤分成等辦法，也逐步得到大家的認可。
來源：錢江晚報2016年2月26日 A0016版：財富·新聞
