物通全球 產(chǎn)濟天下
中國智慧供應(yīng)鏈集成服務(wù)引領(lǐng)者
導航
4月15日晚，物產(chǎn)中大（600704）披露2018年年度報告。公司去年營收首度突破3000億元，全年完成營業(yè)總收入3005.38億元，同比增長 8.65%；利潤總額45.6億元，同比增長19.18%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤23.97億元，同比增長7.27%；扣非凈利潤13.80億元，同比增長16.90%。擬每10股派現(xiàn)金股利2.5元（含稅），共計派發(fā)現(xiàn)金股利10.77億元。
物產(chǎn)中大是中國供應(yīng)鏈集成服務(wù)引領(lǐng)者，是全國供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用試點企業(yè)，已連續(xù)8年位列世界500 強。根據(jù)《財富》2018年7月19日公布的最新結(jié)果，排名大幅提升至270位（比2017年上升78位），是中國最具影響力的大宗商品供應(yīng)鏈集成服務(wù)商之一。2018年，公司根據(jù)“一體兩翼”（供應(yīng)鏈集成服務(wù)、金融服務(wù)、高端實業(yè)）發(fā)展戰(zhàn)略，鞏固提升供應(yīng)鏈集成服務(wù)核心主業(yè)的行業(yè)龍頭位勢，加快打造智慧供應(yīng)鏈物流體系和特色供應(yīng)鏈金融體系兩大支撐平臺。
作為物產(chǎn)中大的核心主業(yè)，公司去年的集成化服務(wù)有新突破。報告期內(nèi)，公司通過為大型工程項目提供集成化的系統(tǒng)解決方案、加快推進“百倉計劃”、建立乘用車集成服務(wù)體系等方式，逐步拓展高附加值品種和服務(wù)，同時深耕聚酯、油品、橡膠、糧化等細分產(chǎn)業(yè)鏈，成功入選全國首批供應(yīng)鏈創(chuàng)新與應(yīng)用試點企業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，物產(chǎn)中大2018年供應(yīng)鏈集成服務(wù)板塊營業(yè)收入2899.71億元，同比增長7.77%，占集團營業(yè)收入96.62%，利潤貢獻72.82%。其中，鋼鐵、鐵礦石、煤炭、化工等四大生產(chǎn)資料核心品種營業(yè)規(guī)模均位列全國前三，汽車服務(wù)業(yè)務(wù)在全國汽車經(jīng)銷商集團中位列綜合實力排名第九。
在強化核心主業(yè)的同時，物產(chǎn)中大正在加快打造智慧供應(yīng)鏈物流體系和特色供應(yīng)鏈金融體系兩大支撐平臺。其中，物產(chǎn)物流已逐步形成區(qū)域聯(lián)動、網(wǎng)點協(xié)同、公鐵水銜接的物流網(wǎng)絡(luò)，截至2018年底，物流網(wǎng)點數(shù)已達68個，其中自有庫2個、自控庫25個、準入庫14個，港口碼頭等物流節(jié)點27個，主要分布在華北、華東和華南等大宗商品核心物流節(jié)點區(qū)域，2018年，綜合物流服務(wù)量突破2866萬噸，較上年增長53%。
同時，物產(chǎn)中大在金融板塊創(chuàng)新服務(wù)模式。報告期內(nèi)，公司經(jīng)營性租賃規(guī)模穩(wěn)步擴大，盾構(gòu)機保有量較去年同比增長4倍；浙油中心集聚企業(yè)超過1000家，實現(xiàn)年貿(mào)易額超1200億元。
根據(jù)經(jīng)營計劃，物產(chǎn)中大2019年擬重點做好的工作包括，強化供應(yīng)鏈集成引領(lǐng)，穩(wěn)步提升流通核心競爭力；強化專業(yè)化服務(wù)引領(lǐng)，穩(wěn)步提升金融服務(wù)實體經(jīng)濟能力；強化數(shù)字化轉(zhuǎn)型引領(lǐng)，穩(wěn)步提升企業(yè)價值創(chuàng)造能力；強化體制機制改革引領(lǐng)，穩(wěn)步提升內(nèi)生發(fā)展動力等六方面。
其中數(shù)字化轉(zhuǎn)型涉及加快推進大數(shù)據(jù)中心一期項目建設(shè)。前端提高用戶體驗，中端建立起集團大數(shù)據(jù)中心，后端建立起以企業(yè)應(yīng)用為中心，以數(shù)據(jù)共享共治為基石的新型信息化架構(gòu)體系，并制定統(tǒng)一流程標準和統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準。
作為浙江省屬國企，物產(chǎn)中大今年將抓體制機制改革，激發(fā)企業(yè)活力。對已實施混改的成員公司力爭實現(xiàn)動態(tài)調(diào)整機制的全覆蓋；尚未實施混改的成員公司，要探索創(chuàng)新模式實現(xiàn)員工持股平臺的戰(zhàn)略性引入。積極探索研究上市公司股權(quán)激勵方案等中長期激勵約束機制。
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